Malgrés une actualité complexe, de nombreuses problématiques semblent se développer : pénurie de talents, métiers émergents, managers démunis, décisions suspendues, candidats finalement défaillants...

Plus que jamais, cela justifie pleinement de se faire accompagner par DARCOR :

   - entreprises : n'hésitez pas à nous contacter afin d'anticiper au mieux vos futurs recrutements

   - candidats : ne doutez pas de la pertinence de nous faire connaitre vos projets d'évolution

Aprés avoir recruté en septembre 2021 Manon et en février 2022 Brice comme "chargé de recherche / recrutement", notre département "sourcing et approche directe" se renforce en cette rentrée de septembre 2022 par l'intégration d'Emna.

Plus que jamais, nous entendons répondre à notre devise : NOTRE AMBITION ? VOTRE REUSSITE ! 

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Depuis 2001 (déjà 20 ans !), nous avons le privilège d'accompagner nos clients (grands groupes, ETI, PME, TPE) dans leurs projets de recrutement. 

Toutefois, chaque mission étant spécifique nous nous employons à mettre en oeuvre systématiquement tous les canaux de sourcing afin d'identifier les profils recherchés : anonces, réseaux sociaux, fouille sur internet, approche directe si nécessaire..... Il s'agit donc d'une démarche toujours unique à chaque mission.

De nombreuses entreprises nous font l'honneur de travailler avec DARCOR depuis 2001 : il s'agit sans doute de la meilleure des reconnaissances possibles et la preuve de notre capacité d'accompagnement sur des problématiques évolutives et spécifiques.

Notre métier : assister les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs quel que soit le domaine d’activité ou le métier.

Notre raison d’être : nos clients

Notre culture : l’entreprise, ses usages, ses codes et ses métiers

Nos engagements :

• nous intervenons uniquement pour les missions correspondant à nos compétences et savoir-faire,
• nous nous engageons à maintenir tous nous efforts jusqu’à obtention du résultat conjointement défini,
• nous respectons les exigences de confidentialité de nos clients et candidats,
• nous informons en totale transparence nos clients et candidats sur l’avancement de la mission,
• nous garantissons le respect scrupuleux des droits des personnes comme en témoigne, par exemple, notre adhésion à la  charte de la diversité

Notre équipe est composée de professionnel(le)s  seniors,  issu(e)s du monde de l’entreprise (Pme et grands groupes) ; Ils/elles ont une expérience diversifiée et complémentaire aussi bien au niveau des métiers (fonctions commerciales, export, management et gestion de centre de profit, ressources humaines…) qu’au niveau des environnements et secteurs d’activité (Services aux entreprises et Collectivités, distribution, Franchises, industries…).

Ils/elles bénéficient tous aujourd’hui d’une solide expérience en terme de conseil en recrutement :

• Le(la) consultant(e) : en véritable chef de projet, il/elle coordonne le travail de l’équipe dédiée à la mission et assure les relations avec les interlocuteurs clients. Il/elle rédige le cahier des charges, réalise les entretiens avec les candidats, assure la sélection puis la présentation des candidats retenus et accompagne leur intégration en entreprise,
• Le(la) chargé(e) de recherche cible, identifie, contacte puis qualifie les candidats en adéquation avec le profil défini pour le poste à pourvoir. Il/elle utilise pour cela les différents outils de sourcing, utilisant des techniques souvent proches du marketing direct.