Darcor

Depuis 2001, nous avons le privilège d'accompagner nos clients (grands groupes, ETI, PME, TPE) dans leurs projets de recrutement. Nous avons ainsi développé une base de données, forte de plusieurs milliers de candidatures. Toutefois, chaque mission étant spécifique, nous nous employons à mettre en oeuvre systématiquement tous les canaux de sourcing adaptés pour identifier les profils recherchés : réseaux sociaux, annonces, fichier, approche directe de candidats, etc.... Ainsi, notre démarche "sur mesure" nous permet de présenter des candidatures souvent jugées comme très pertinentes par nos clients.

De nombreuses entreprises nous font l'honneur de travailler avec DARCOR depuis 2001 : il s'agit sans doute de la meilleure des reconnaissances possibles et la preuve de notre capacité d'accompagnement sur des problématiques nouvelles et spécifiques.

La rentrée de septembre 2019 se prépare maintenant : n'hésitez pas à nous contacter afin d'anticiper au mieux vos futurs recrutements

Nous venons de renforer notre département sourcing et approche directe par l'intégration d'une nouvelle chargée de recherche : nous sommes donc plus que jamais disponibles pour répondre efficacement à vos attentes. 

Notre métier : assister les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs quel que soit le domaine d’activité ou le métier.

Notre raison d’être : nos clients

Notre culture : l’entreprise, ses usages, ses codes et ses métiers

Nos engagements :

• nous intervenons uniquement pour les missions correspondant à nos compétences et savoir-faire,
• nous nous engageons à maintenir tous nous efforts jusqu’à obtention du résultat conjointement défini,
• nous respectons les exigences de confidentialité de nos clients et candidats,
• nous informons en totale transparence nos clients et candidats sur l’avancement de la mission,
• nous garantissons le respect scrupuleux des droits des personnes comme en témoigne, par exemple, notre adhésion à la  charte de la diversité

Notre équipe est composée de professionnel(le)s  seniors,  issu(e)s du monde de l’entreprise (Pme et grands groupes) ; Ils/elles ont une expérience diversifiée et complémentaire aussi bien au niveau des métiers (fonctions commerciales, export, management et gestion de centre de profit, ressources humaines…) qu’au niveau des environnements et secteurs d’activité (Services aux entreprises et Collectivités, distribution, Franchises, industries…).

Ils/elles bénéficient tous aujourd’hui d’une solide expérience en terme de conseil en recrutement :

• Le(la) consultant(e) : en véritable chef de projet, il/elle coordonne le travail de l’équipe dédiée à la mission et assure les relations avec les interlocuteurs clients. Il/elle rédige le cahier des charges, réalise les entretiens avec les candidats, assure la sélection puis la présentation des candidats retenus et accompagne leur intégration en entreprise,
• Le(la) chargé(e) de recherche cible, identifie, contacte puis qualifie les candidats en adéquation avec le profil défini pour le poste à pourvoir. Il/elle utilise pour cela les différents outils de sourcing, utilisant des techniques souvent proches du marketing direct.